Lei de Resíduos Sólidos carece de comunicação empresarial

A partir de agosto deste ano, a Lei de Resíduos Sólidos (Nº 12.305) entra em vigor e a comunicação interna pode ser uma importante ferramenta neste momento de mudanças. Por meio da Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS), fabricantes, importadores, distribuidores e vendedores são obrigados a recolher e a destinar corretamente o lixo produzido em diversas etapas: no desenvolvimento do produto, na obtenção de matérias-primas e insumos, na produção, no consumo e na disposição final. A lei vai exigir que muitas empresas desenvolvam um sistema de logística reversa, que permita o retorno dos resíduos à indústria para serem reaproveitados.

Caso contrário, pessoas físicas ou jurídicas estão sujeitas às penalidades previstas, que vão de multa à prisão. Os consumidores que não fizerem a separação dos resíduos ou o descarte adequado de pilhas, baterias, lâmpadas ou pneus, por exemplo, serão advertidos e, em caso de reincidência, pagarão multas que variam de R$ 50 a R$ 500. Para as pessoas jurídicas, a lei prevê aplicação de multas administrativas que podem chegar a R$ 50 milhões.

Diante desse novo cenário, as empresas precisam se estruturar. Desde a coleta seletiva até as adequações para um processo industrial mais sustentável, as mudanças devem contribuir para uma nova cultura na empresa. Mas como conseguir o engajamento necessário? Como despertar a atenção para o problema? Pois, afinal, a lei não aplica apenas as empresas, mas as pessoas em geral nas suas casas, no seu dia a dia.

Para começar, o primeiro passo é a criação de uma campanha de comunicação interna considerando uma forma criativa, atrativa e que desperte o interesse geral dos empregados. Uma campanha de comunicação interna, que motive os colaboradores a mudarem os hábitos, certamente o maior desafio, e que informe como deve ser feita a destinação correta e os novos processos.

Para fazer sua comunicação interna de maneira profissional e assertiva, conte com a Press! Desenvolvemos um conceito e uma identidade visual, que nortearão as ações e a criação de peças impressas e eletrônicas,  tornando a sua empresa um exemplo de sustentabilidade. Discurso e prática devem fazer sentido para os empregados se engajarem à proposta da empresa.

Meio Ambiente é tema de Comunicação Empresarial

A Press Comunicação sempre foi conhecida pelo seu trabalho de assessoria de imprensa e produções editoriais para grandes organizações dos ramos da siderurgia e mineração. Seja para as empresas Vallourec no Brasil (unidades Tubos, Mineração e Florestal), Vallourec & Summitomo Tubos do Brasil (VSB), ou seja, atualmente, para a Manabi, a agência, frequentemente, divulga ações de sustentabilidade e produz matérias sobre o assunto. Por isso, o tema é sempre presente e de interesse da equipe.

Assim, na semana do Dia Mundial do Meio Ambiente, comemorado em 5 de junho, a notícia atual é sobre as celebrações globais do Dia Mundial do Meio Ambiente, promovidas pelo Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA), que serão realizadas em Barbados, no Caribe. Com o tema “Aumente sua voz, não o nível do mar”, o objetivo é chamar a atenção para os desafios enfrentados pelos Pequenos Estados Insulares em Desenvolvimento com relação às mudanças climáticas, como medida de combate ao aquecimento global.

Barbados, com 270 mil habitantes, é uma ilha caribenha de 430 km², e foi escolhida por ser altamente suscetível aos efeitos das mudanças do clima. Como medida de mitigação, o país incluiu a Economia Verde entre os seis objetivos concretos de seu Plano Estratégico Nacional, se comprometendo a aumentar para 29% a participação de energias renováveis na matriz energética até 2029. De acordo com o governo, isso seria responsável por um corte de mais de US$ 280 milhões do custo total de eletricidade e reduziria as emissões de CO2 em 4,5 milhões de toneladas.

Mas, a ideia de preservação ambiental deve ir além das fronteiras de Barbados e, por isso, a comemoração da data tem a finalidade de aumentar a conscientização sobre a causa. Além disso, os objetivos da iniciativa são mostrar o lado humano das questões ambientais; capacitar as pessoas a se tornarem agentes ativos do desenvolvimento sustentável; promover a compreensão de que é fundamental que comunidades e indivíduos mudem atitudes em relação ao uso dos recursos e das questões ambientais e advogar parcerias para garantir que todas as nações e povos desfrutem um futuro mais seguro e mais próspero.

A sua empresa também comunica sobre sustentabilidade? Sabe a melhor forma de tratar o assunto para os seus públicos interno ou externo? Conte com a Press para dar o tom certo para a sua comunicação empresarial!

Parceria importante na área da saúde

Fred Habel é parcerio da Press na área de saúde

Fred Habel, especialista em planejamento estratégico e marketing na área hospitalar e de saúde é o novo parceiro da agência

Graduado em Publicidade e Propaganda pela PUC-MG, pós-graduado em Marketing pela Una e pela Concórdia University Wisconsin, o Fred Habel atua há 15 anos nesse segmento e tem em sua formação diversos cursos e especializações, inclusive internacionais. Além disso, é professor de Administração Mercadológica e Administração de Serviços, no curso de Administração da Faculdade IBS/Fundação Getúlio Vargas e na pós-graduação de Administração Hospitalar, da Faculdade São Camilo-MG.

Cases de saúde

A parceria já nasce com cases que estão sendo desenvolvidos com a Imunológica Vacinas Humanas e com a Viva Mais Especialidades Médicas para as quais foram desenvolvidos planejamentos estratégicos de negócios e de comunicação e marketing.

Instituto Unimed-BH estimula a prática do exercício físico

Aulas de alongamento, caminhada orientada e Tai Chi Chuan são algumas das atividades oferecidas gratuitamente para a população

Belo Horizonte, abril de 2014 – No domingo, 6 de abril, comemora-se o Dia Mundial da Atividade Física. Um lembrete para a importância da adoção de uma rotina de exercícios para a saúde e a qualidade de vida.

O Instituto Unimed-BH oferece atividades de promoção da saúde, de forma gratuita e abertas ao público, na Praça Floriano Peixoto, bairro Santa Efigênia. Toda segunda e quarta-feira, profissionais de educação física realizam alongamento e caminhada orientada, das 7h às 8h30 e das 18h30 às 20h. Aos sábados, das 7h30 às 9h, são oferecidas aulas de Tai Chi Chuan. Para participar, não é preciso realizar inscrição. Basta comparecer ao local nos horários das aulas e dar início a uma vida mais saudável.

Instituto Unimed-BH

Associação sem fins lucrativos, o Instituto Unimed-BH foi criado em 2003 com a missão de conduzir o programa de Responsabilidade Social Cooperativista da Unimed-BH. Os projetos desenvolvidos têm na saúde sua área prioritária, mas mantêm interface com outros campos por meio de cinco linhas de ação: comunidade, ambiental, voluntariado, adoção de espaços públicos e programa cultural. Em 2013, as ações beneficiaram, diretamente, 452 mil pessoas.

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Natura é reconhecida como uma das empresas mais éticas do mundo

Pelo 4º ano consecutivo, a fabricante brasileira de cosméticos recebe prêmio concedido pelo Ethisphere Institute. 

A Natura foi reconhecida como uma das empresas mais éticas do mundo pelo Ethisphere Institute, no prêmio “As Empresas mais Éticas do Mundo em 2014” na categoria “Fabricante de Produtos de Consumo”.

Por meio de questionários, avaliação de documentos e entrevistas com executivos, a premiação analisa cinco categorias para formação do “quociente ético” das empresas. São elas: programa de compliance, reputação, liderança e inovação, governança corporativa, cidadania empresarial e cultura da ética.  A Natura se destacou por unir iniciativas relevantes em todas essas áreas. A companhia, por exemplo, revisou o código de conduta, o qual passou a contemplar 16 temas prioritários que esclarecem os limites das relações com os seus diversos públicos. Para tanto, disponibilizou treinamento para guiar as ações dos seus colaboradores, além de manter processos internos que visam identificar atos não condizentes com os valores da companhia.

Outra prova de iniciativa da Natura para o desenvolvimento da ética empresarial foi o fortalecimento das áreas de Compliance Sourcing. Esses departamentos visam garantir a integridade e a transparência em todos os processos administrativos, além de manter a diligência com atitudes éticas e coibir prática de atos em desacordo com o comportamento empresarial definido.

A empresa ainda promove o “Natura´s Day”, evento anual que reúne os principais executivos e acionistas minoritários para dialogar a respeito dos rumos da companhia. Com esse canal de comunicação direto com os investidores, a Natura demonstra transparência na sua governança corporativa e aumenta o nível de informações sobre aqueles que escolheram as ações da companhia para fazer parte de suas carteiras de investimento.

Em continuidade às ações implementadas pela Natura para reafirmar o comportamento ético está um conjunto de atividades para adaptação à Lei Anticorrupção, regulamentação sancionada em 2012 para coibir atos ilícitos na condução de negócios. Alguns exemplos são a maior abrangência no mapeamento de riscos, além da criação de procedimentos mais rígidos nas concorrências para seleção de fornecedores e contabilização de pagamentos.

O reconhecimento à Natura foi concedido por uma da entidade internacional de maior referência no mundo quanto à avaliação do comportamento empresarial. O Instituto Ethisphere é um centro independente de pesquisa, melhores práticas e liderança de pensamento para a promoção da ética. Seus estudos e ações permitem às organizações melhorar a governança corporativa, mitigar riscos e aprimorar o relacionamento com funcionários, parceiros de negócios e investidores.

“Para nós, ética é a busca constante pela coerência entre o discurso e a prática, o alinhamento entre o que acreditamos e o que fazemos. Como um dos principais pilares da Natura, trabalhamos diariamente para aprimorar nossos processos e reforçar ainda mais nosso compromisso com a transparência e com o respeito a todos os públicos com os quais nos relacionamos. O reconhecimento da boa conduta da empresa muito nos orgulha por justamente simbolizar a concretização dos nossos valores e essência.”, afirma Alessandro Carlucci, diretor-presidente da Natura.

Sobre a Natura

Fundada em 1969, a Natura é uma multinacional brasileira que fabrica cosméticos e produtos de higiene e beleza. É líder no setor de venda direta no Brasil e registrou R$ 7 bilhões de receita líquida em 2013. Possui 30 linhas de produtos, sete mil colaboradores, 1,6 milhão de consultoras e operações na Argentina, Bolívia, Chile, México, Peru, Colômbia e França. A estrutura da Natura é composta por fábricas em Cajamar (SP) e Benevides (PA), oito centros de distribuição no Brasil, além de centros de Pesquisa e Tecnologia em São Paulo (SP), Manaus (AM) e Nova Iorque (EUA). Em dezembro de 2012, a empresa adquiriu de 65% da fabricante australiana de cosméticos australiana Aesop, a qual atua em países da Oceania, Ásia, Europa e América do Norte. Para mais informações sobre a Natura, visite www.natura.com.br.

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Coral Infantil Unimed-BH recebe prêmio

Projeto do Instituto Unimed-BH foi reconhecido pela Prefeitura de Belo Horizonte

O Instituto Unimed-BH foi destaque no IV Prêmio BH Cidade Educadora – Parceiros da Escola Integrada, da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, conquistando o 2º lugar na categoria empresa privada e sociedade cooperativa, com o projeto Coral Infantil Unimed-BH. Com coordenação pedagógica do maestro Márcio Pontes, o Coral foi criado no segundo semestre de 2013 e é formado por 30 crianças, entre 7 e 12 anos, da Escola Municipal São Rafael, região Leste de Belo Horizonte.

O objetivo da ação é proporcionar uma atividade diferenciada aos alunos que participam do Projeto Escola Integrada, agregando benefícios culturais e sociais. A iniciativa conta, ainda, com o patrocínio do Boulevard Shopping. Para a gestora do Instituto Unimed-BH, Cíntia Campos, professores têm relatado grandes avanços na socialização das crianças após o início da participação no Coral. “É muito gratificante saber que estamos contribuindo, por meio da arte, para uma vida melhor nas comunidades nas quais estamos inseridos. Esperamos que esse seja o primeiro de muitos reconhecimentos a esse projeto”, afirma.

Promovido pela Secretaria Municipal de Educação de Belo Horizonte, o Prêmio Parceiros da Escola Integrada tem como objetivo destacar, reconhecer e estimular ações que contribuem com a educação integral de crianças e adolescentes. A premiação é dividida em cinco categorias: empresa privada e sociedade cooperativa; governo; instituições de ensino; entidades sem fins lucrativos e pessoas físicas. Segundo informações da Secretaria Municipal de Educação, há mais de 650 parceiros da Escola Integrada, sendo que 126 inscreveram projetos na iniciativa. Destes, 25 foram premiados.

Instituto Unimed-BH

Associação sem fins lucrativos, o Instituto Unimed-BH foi criado em 2003 com a missão de conduzir o programa de Responsabilidade Social Cooperativista da Unimed-BH. Os projetos desenvolvidos têm na saúde sua área prioritária, mas mantêm interface com outros campos por meio de cinco linhas de ação: comunidade, ambiental, voluntariado, adoção de espaços públicos e programa cultural. Em 2013, as ações beneficiaram, diretamente, 452 mil pessoas.

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Natura inaugura complexo industrial sustentável na Amazônia

Com investimento de R$ 178 milhões e instalado em área de 172 hectares no município de Benevides (PA), o Ecoparque tem objetivo de atrair parceiros para impulsionar a geração de negócios sustentáveis na Amazônia

A Natura, maior fabricante brasileira de cosméticos e produtos de higiene e beleza, inaugurou, em 12 março, um complexo industrial em Benevides, município localizado a 35 km de Belém (PA). Chamado de “Ecoparque”, o empreendimento vai concentrar a produção de sabonetes e de óleos fixos da Natura, além de gerar cerca de 250 empregos diretos e indiretos, até dezembro de 2014.

O Ecoparque está construído às margens da rodovia PA 391 em uma área de 172 hectares. O projeto tem espaço para sediar outras empresas interessadas em compor o polo industrial, já que a Natura ocupa somente 10% da área total. Planejado para ser um empreendimento ecologicamente correto, o “Ecoparque” apresenta forma inovadora de atuação.  O projeto é inspirado no conceito de simbiose industrial ao conectar empresas de diferentes segmentos de mercado, desde que tenham interesses comuns e necessidades complementares.  “A ideia é criar uma operação verdadeiramente compartilhada, uma rede de cooperação, em que as indústrias instaladas em um mesmo espaço possam trocar recursos e articular alternativas conjuntas para fomentar a geração de negócios sustentáveis na região. Além de alavancar a demanda por insumos da sociobiodiversidade e o empreendedorismo local”, explica Alessandro Carlucci, diretor-presidente da Natura.

A nova unidade fabril da Natura na Amazônia inicia atividades com capacidade de produção de mais de 200 milhões de barras de sabonetes e cerca de 400 toneladas de óleos fixos. Além desses produtos, o Ecoparque também absorverá a produção de “noodle”, base para fabricação de sabonetes, que anteriormente era fabricada na antiga unidade da empresa, localizada também na cidade de Benevides (PA). “O Ecoparque vai nos permitir abastecer o mercado brasileiro e internacional com produtos 100% fabricados na Amazônia”, ressalta Josie Perissinoto Romero, vice-presidente de Operações e Logística da Natura.

O conceito de sustentabilidade e respeito ao meio-ambiente também está presente nas instalações e estruturas do empreendimento.  A Natura utilizou a tecnologia de jardins filtrantes, um tratamento inovador de efluentes a partir de raízes de plantas. Em um processo de fitorrestauração, livre de produtos químicos, bactérias alojadas nas raízes de plantas aquáticas realizam a decomposição dos poluentes. Outra forma de poupar recursos ambientais foi a implantação de sistemas de geotermia, nos quais equipamentos captam o ar externo e promovem troca térmica no subsolo para diminuir a temperatura no interior dos edifícios. “Também reutilizamos água da chuva e fazemos aproveitamento da ventilação e iluminação natural das instalações. Incentivamos o uso de bicicletas e disponibilizamos carros elétricos para facilitamos a mobilidade dos colaboradores e visitantes dentro do Ecoparque”, comenta João Paulo Ferreira, vice-presidente Comercial e de Sustentabilidade da Natura.

O Ecoparque é parte integrante da estratégia de atuação da Natura na Amazônia. Em 2000, a Natura passou a incorporar ativos da biodiversidade brasileira na formulação de seus produtos, unindo ciência e conhecimento tradicional à geração de oportunidades de trabalho e renda para centenas de famílias. A riqueza da biodiversidade amazônica estimulou a Natura a desenvolver conceitos inovadores e impulsionou forte estratégia de pesquisa e desenvolvimento na região, resultando em grande número de tecnologias de insumos e produtos. Em 2011, a Natura lançou o Programa Amazônia que tem como objetivo aumentar, de forma sustentável, de 11% para 30% a utilização de matérias-primas cosméticas com origem na região, movimentar R$ 1 bilhão em recursos próprios e beneficiar mais de 10 mil famílias de comunidades fornecedoras.

Hoje, são 25 cooperativas envolvendo 2.571 famílias. E, mais do que uma relação de compra e venda de insumos, a Natura tem como objetivo estruturar, aprimorar e expandir cadeias produtivas sustentáveis da sociobiodiversidade na Amazônia. Desta forma, contribui para que estas comunidades se desenvolvam e ganhem competitividade e relevância econômica, ao mesmo tempo em que geram riquezas e promovem o desenvolvimento social.

“Diante dessas iniciativas, a Natura reforça suas crenças e valores no que se refere à importância do desenvolvimento sustentável e da inovação em rede. A inauguração do Ecoparque, junto às outras ações que implementamos na região,  agrega valor aos nossos produtos,  gera benefícios sociais,  ambientais e econômicos para a população local,  além de valorizar as riquezas da biodiversidade amazônica,” finaliza Alessandro Carlucci, diretor-presidente da Natura.

Sobre a Natura

Fundada em 1969, a Natura é a maior fabricante brasileira de cosméticos e produtos de higiene e beleza e líder no setor de venda direta no Brasil, com receita líquida anual de R$ 7 bilhões.  A empresa conta com sete mil colaboradores, que atuam nas operações do Brasil, Argentina, Chile, México, Peru, Colômbia e França.  A paixão pelas relações fez a companhia adotar a venda direta como modelo de negócios e atualmente reúne mais de 1,6 milhão de consultoras, que disseminam a proposta de valor da empresa aos consumidores. A Natura acredita na inovação como um dos pilares para o alcance de um modelo de desenvolvimento sustentável. Em 2013, destinou R$ 181 milhões à inovação e lançou 179 itens. Esse investimento fez com que a empresa atingisse um índice de inovação, percentual da receita proveniente de produtos lançados, de 63,4%.

Sobre o Programa Amazônia

O desafio da Natura com o Programa Amazônia é contribuir para o desenvolvimento sustentável da região através de ciência, tecnologia e inovação e adensamento das cadeias produtivas. Uma inovação que integra os diversos públicos e conhecimentos em uma grande rede de trocas para que juntos possam buscar soluções a partir dos produtos e serviços da sociobiodiversidade e revelar o grande potencial de negócios existente na Amazônia.

As principais frentes de atuação são:

_Ciência, Tecnologia e Inovação: objetivo de gerar e difundir conhecimento “na”, “sobre” e “para” a região, ativando e coordenando redes de conhecimento locais, nacionais e internacionais a partir do Núcleo de Inovação Natura na Amazônia, NINA, instalado em Manaus /AM em agosto de 2012;

_Cadeias Produtivas Sustentáveis: desenvolve as organizações e lideranças locais, garante a rastreabilidade e implementação de planos de boas práticas produtivas; oferece capacitações técnicas e de gestão; investe em ganhos de produtividade e qualidade, e promove assim a agregação de valor local às comunidades. Além disso, com o Ecoparque, esta frente impulsionará a geração de negócios sustentáveis a partir da sociobiodiversidade amazônica, além de fomentar o empreendedorismo local;

_Fortalecimento Institucional: com foco em Educação, atua em prol da melhoria da qualidade do Ensino Fundamental na região pela Rede de Apoio à Educação Amazônia, em parceria com o Instituto Natura e as secretarias municipais de educação de 30 municípios do nordeste Paraense e Rio Juruá no Amazonas.

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Unimed-BH oferece qualificação para pessoas com deficiência

Vagas são oferecidas para interessados em ingressar no mercado de trabalho

Com o mote “Onde alguns veem diferença, nós vemos talento”, a Unimed-BH oferece nova turma para o Programa de Formação Profissional para Pessoas com Deficiência (PCDs). A ação tem como objetivo qualificar e formar profissionais com deficiência física, visual, auditiva e mental, e que tenham Ensino Médio completo, desenvolvendo suas habilidades administrativas e contribuindo para inseri-los no mercado de trabalho. As inscrições estão abertas até 24 de março e podem ser realizadas por meio do Grupo Selpe, parceiro na etapa de recrutamento e seleção.

Criado em 2012, o programa se prepara para receber a quinta turma. O curso tem duração de três meses e carga horária de quatro horas por dia, entre 13h e 17h. São ministradas aulas teóricas e práticas de conteúdos diversos, como desenvolvimento pessoal, comportamento profissional, mercado de trabalho, língua portuguesa, matemática, informática básica e funcional, Excel Básico, Regulamentação de Planos de Saúde e Organização do Sistema de Saúde.

“O programa foi criado com o intuito de preparar os profissionais para o mercado de trabalho, integrando e valorizando-os pela competência. O trabalho vem apresentando bons resultados e estamos empenhados em dar continuidade e aprimorar a iniciativa”, afirma a gestora de Recursos Humanos da Unimed-BH, Lucianna Feres.

A Unimed-BH é uma das pioneiras nesse modelo de capacitação profissional. A iniciativa foi estruturada em sintonia com o Programa de Responsabilidade Social Cooperativista. “A essência da Unimed-BH é cuidar de pessoas e, para isso, realizamos uma série de investimentos para a inclusão dos profissionais com deficiência. Além de modificações na estrutura física das unidades, desenvolvemos ações para sensibilizar nossos gestores para o recrutamento e preparamos as equipes para receber os novos colaboradores”, conta a gestora.

Programa de Formação Profissional

As atividades são promovidas em parceria com o Senac (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial), que auxilia no estabelecimento do conteúdo do curso e disponibiliza instrutores para as aulas. Para participar, o interessado deve enviar um e-mail com o currículo para unimed@gruposelpe.com.br ou entregá-lo na empresa Selpe, localizada na Avenida André Cavalcanti, nº41 – Gutierrez, até o dia 24 de março. A seleção dos participantes envolve análise de currículos, entrevista coletiva, entrevista individual, avaliação psicológica, entre outros. Durante o curso, os alunos recebem uma bolsa-auxílio, vale-transporte, lanche, seguro de vida e assistência médica. Os participantes são avaliados para as vagas existentes e, caso não sejam absorvidos de imediato, passam a compor o Banco de Talentos da Cooperativa.

Serviço
Programa de Formação Profissional para Pessoas com Deficiência (PCDs)
Inscrições: até 24 de março de 2014.
Envio de currículo para o e-mail unimed@gruposelpe.com.br ou pessoalmente, na empresa Selpe (Avenida André Cavalcanti, nº41, bairro Gutierrez)

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Programa Cultural da Unimed-BH bate recorde de arrecadação

O Instituto Unimed-BH celebra um importante marco: um novo recorde de número de participantes e de arrecadação para o Programa Cultural. A 14ª campanha de captação de recursos, realizada no fim de 2013, contou com a participação de 3.369 patrocinadores e arrecadou R$ 8,1 milhões – montante 20% maior que em 2012.

Ao todo, serão 25 projetos apoiados pela Lei Federal de Incentivo à Cultura e quatro pela Lei Municipal de Incentivo à Cultura. “Nosso foco é, principalmente, a continuidade do apoio aos projetos, por acreditarmos que as parcerias de longo prazo são uma forma de fomentar o desenvolvimento sustentável das atividades”, afirma Cíntia Campos, gestora do Instituto Unimed-BH.

Uma novidade para este ano é a ampliação do patrocínio à Fundação Clóvis Salgado, uma das principais instituições de fomento e formação de novos talentos, além de responsável pela gerência de importantes espaços culturais como o Palácio das Artes. Com o patrocínio Master, o Instituto Unimed-BH se torna um dos mantenedores da Fundação, apoiando todas as atividades artísticas da casa. Ainda em 2014, o Circuito Unimed-BH amplia sua área de atuação para Betim: a população poderá participar de diversas atrações culturais, que devem ser realizadas na Praça Milton Campos, no município.

 

Os recursos arrecadados no Programa Cultural serão destinados a projetos patrocinados, que incluem contrapartidas sociais nas comunidades apoiadas pelo Instituto Unimed-BH e a programação gratuita do Circuito Unimed-BH nas praças adotadas pela Cooperativa, além de festivais gratuitos ou a preços populares para a população de Belo Horizonte, gerando milhares de empregos diretos e indiretos.

Instituto Unimed-BH

Associação sem fins lucrativos, o Instituto Unimed-BH foi criado em 2003 com a missão de conduzir o programa de Responsabilidade Social Cooperativista da Unimed-BH. Os projetos desenvolvidos têm na saúde sua área prioritária, mas mantêm interface com outros campos por meio de cinco linhas de ação: comunidade, ambiental, voluntariado, adoção de espaços públicos e programa cultural. Em 2013, as ações beneficiaram, diretamente, 452 mil pessoas.

Antes mesmo de criar o Instituto, a Cooperativa lançou o Programa de Incentivo à Cultura, em 2000, com a visão de que fomentar produções artísticas e culturais auxilia também na promoção da saúde. Com o amparo da Lei Rouanet – Lei Federal de Incentivo à Cultura e da Lei Municipal de Incentivo à Cultura, os médicos cooperados são estimulados a doar até 6% do Imposto de Renda devido para financiar a produção e a vinda a Belo Horizonte de peças teatrais, concertos populares e eruditos, espetáculos de dança e ópera.

Por meio da linha de ação comunidade, o Instituto Unimed-BH oferece, desde 2007, oportunidades de lazer, acesso à cultura e desenvolvimento profissional para os moradores do Aglomerado do Morro das Pedras e de comunidades da Região Leste. Em 2013, as iniciativas beneficiaram mais de 14 mil pessoas diretamente e indiretamente. Iniciado no último ano, o Coral Infantil Unimed-BH é exemplo de uma das ações bem-sucedidas. Com coordenação pedagógica do maestro Márcio Pontes e regência da professora Emanuelle Lima, o Coral é formado por cerca de 50 crianças da Escola Municipal São Rafael, região Leste de Belo Horizonte. O objetivo do projeto é proporcionar uma atividade diferenciada aos alunos, agregando não só benefícios culturais, como sociais.

O Instituto Unimed-BH realiza também o Circuito Unimed-BH, um ciclo especial de atrações culturais em dois espaços adotados pela Cooperativa: Praças da Saúde e Floriano Peixoto. Somente em 2013, foram realizadas 24 apresentações culturais, além de aulas de Tai chi chuan, alongamento e caminhada orientada, beneficiando mais de 18,5 mil pessoas. As atividades são gratuitas e abertas ao público. Ainda na linha de atuação cultura, o Instituto Unimed-BH patrocinou, no último ano, importantes eventos de fomentação da cultura em Belo Horizonte como o FETO – Festival Estudantil de Teatro, Savassi Festival, Festa da Música e a exposição “Guerra e Paz”, de Portinari, em parceria com a Vallourec do Brasil.

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